8वाँ वेतन आयोग मंज़ूर: 1.2 करोड़ कर्मचारियों के वेतन-पेंशन में बड़ी वृद्धि

8वाँ वेतन आयोग मंज़ूर, होने से देश के लगभग 1.2 करोड़ से अधिक केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए वेतन और पेंशन में वृद्धि का रास्ता खुल गया है। प्रधानमंत्री नरेंद्र मोदी की अध्यक्षता में केंद्रीय मंत्रिमंडल ने आठवें वेतन आयोग के कार्यक्षेत्र (Terms of Reference – ToR) को मंज़ूरी दे दी है, जिससे 1 जनवरी, 2026 से वेतन संशोधन की प्रक्रिया शुरू हो गई है। कर्मचारियों और पेंशनभोगियों को इस दशकीय संशोधन का लंबे समय से इंतज़ार था।

आयोग का गठन और नेतृत्व

मंत्रिमंडल ने 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की घोषणा इस साल जनवरी में की थी। अब, इसकी संरचना, कार्यक्षेत्र और समय-सीमा को अंतिम रूप दे दिया गया है। इस महत्त्वपूर्ण पैनल की अध्यक्षता सुप्रीम कोर्ट की सेवानिवृत्त न्यायाधीश न्यायमूर्ति रंजना प्रकाश देसाई करेंगी। वह भारतीय प्रेस परिषद की अध्यक्ष भी हैं और पूर्व में जम्मू-कश्मीर के लिए परिसीमन आयोग और उत्तराखंड के समान नागरिक संहिता (UCC) के प्रारूपण पर विशेषज्ञ समिति जैसी प्रमुख सरकारी समितियों की अध्यक्ष रह चुकी हैं।

आयोग में उनके साथ IIM (बैंगलोर) के प्रोफेसर पुलक घोष अंशकालिक सदस्य होंगे, जबकि पेट्रोलियम सचिव पंकज जैन को सदस्य सचिव नियुक्त किया गया है। केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन, सेवानिवृत्ति लाभों और अन्य सेवा शर्तों से संबंधित विभिन्न मुद्दों पर विचार करने और आवश्यक परिवर्तनों पर सिफारिशें करने के लिए 1947 से समय-समय पर केंद्रीय वेतन आयोगों का गठन किया जाता रहा है। कई राज्य और उनकी एजेंसियां भी अक्सर आयोग की सिफारिशों का पालन करती हैं।

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रिपोर्ट और कार्यान्वयन की समय-सीमा

8वें केंद्रीय वेतन आयोग को अपने गठन की तारीख से अपनी रिपोर्ट जमा करने के लिए 18 महीने का समय मिलेगा। इसका सीधा अर्थ है कि पैनल को अपनी सिफारिशें देने में समय लगेगा, और यह रिपोर्ट लगभग अप्रैल 2027 तक सौंपे जाने की संभावना है। हालांकि, वेतन वृद्धि 1 जनवरी, 2026 से लागू होने की संभावना है, जिसका मतलब है कि ये बढ़ोतरी पूर्वव्यापी प्रभाव से लागू होंगी।

सूचना एवं प्रसारण मंत्री अश्विनी वैष्णव ने मंगलवार को एक प्रेस वार्ता में वेतन आयोग की सिफारिशों के कार्यान्वयन की तारीख़ पर एक सवाल के जवाब में कहा, “अंतरिम रिपोर्ट आने के बाद ही निश्चित तारीख़ तय की जाएगी… लेकिन, ज़्यादातर यह 1 जनवरी, 2026 ही होनी चाहिए।” वित्त मंत्रालय ने भी कहा है कि आयोग अपने गठन की तारीख से 18 महीनों के भीतर अपनी सिफारिशें देगा और “आवश्यकतानुसार, सिफारिशों को अंतिम रूप दिए जाने पर किसी भी मामले पर अंतरिम रिपोर्ट भेजने” पर विचार कर सकता है।

सातवें वेतन आयोग की तुलना और फिटमेंट फैक्टर

वेतन आयोग की सिफारिशों का बेसब्री से इंतजार किया जाता है और उन पर कड़ी नज़र रखी जाती है, क्योंकि कई राज्य सरकारें अपने कर्मचारियों के लिए भी इसका पालन करती हैं। सातवें वेतन आयोग ने सरकारी कर्मचारियों के वेतन, भत्ते और पेंशन में 23.55% की वृद्धि की सिफारिश की थी, जो 1 जनवरी, 2016 से लागू हुई थी। सातवें वेतन आयोग का गठन 28 फरवरी, 2014 को हुआ था और इसने 19 नवंबर, 2015 को अपनी रिपोर्ट प्रस्तुत की थी। मंत्रिमंडल ने 29 जून, 2016 को इसकी अधिकांश सिफारिशों को मंजूरी दी थी। इसके अध्यक्ष न्यायमूर्ति अशोक कुमार माथुर थे और दो पूर्णकालिक सदस्य विवेक राय और रथिन रॉय थे।

इस बार, तथाकथित फिटमेंट फैक्टर (एक ऐसा गुणक जो व्यक्तिपरक रूप से निकाला जाता है और फिर मौजूदा वेतन पर लागू होता है) पर 8वाँ वेतन आयोग मंज़ूर होने के बाद कड़ी नज़र रखी जाएगी। सातवें वेतन आयोग ने 2.57 का फिटमेंट फैक्टर तय किया था। अनुमानों के अनुसार, 8वें वेतन आयोग द्वारा 2.86 के फिटमेंट फ़ैक्टर की सिफारिश की जा सकती है, जिसके परिणामस्वरूप केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन में संभावित रूप से ₹19,000 प्रति माह तक की वृद्धि हो सकती है। 8वाँ वेतन आयोग मंज़ूर होने से सरकारी वेतन और पेंशन को प्रतिस्पर्धी और न्यायसंगत बनाने के उसके प्रयासों पर भी नज़र रखी जाएगी।

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अपेक्षित वेतन वृद्धि और वित्तीय निहितार्थ

हालांकि 8वें वेतन आयोग ने अभी तक अपनी आधिकारिक वेतन संरचना जारी नहीं की है, अनुमानों के अनुसार कर्मचारियों के वेतन में पर्याप्त वृद्धि होगी। उदाहरण के लिए, वर्तमान में ₹1 लाख प्रति माह मूल वेतन पाने वाले मध्यम स्तर के कर्मचारी के लिए, संभावित आवंटन के आधार पर वेतन वृद्धि हो सकती है:

14% वृद्धि: यदि सरकार ₹1.75 लाख करोड़ आवंटित करती है, तो कर्मचारी का वेतन बढ़कर ₹1.14 लाख प्रति माह हो सकता है।

16% वृद्धि: ₹2 लाख करोड़ के आवंटन के साथ, वेतन बढ़कर ₹1.16 लाख प्रति माह हो सकता है।

18% या अधिक वृद्धि: यदि आवंटन ₹2.25 लाख करोड़ तक पहुँच जाता है, तो वेतन बढ़कर ₹1.18 लाख प्रति माह या उससे अधिक होने का अनुमान है।

इसके अतिरिक्त, महंगाई भत्ता (DA), मकान किराया भत्ता (HRA), और यात्रा भत्ता (TA) जैसे भत्तों की भी पुनर्गणना की जाएगी और उन्हें बढ़ाया जाएगा। सातवें केंद्रीय वेतन आयोग द्वारा किए गए अनुमान के अनुसार, वित्त वर्ष 2016-17 में इसकी सिफारिशों का वित्तीय प्रभाव ₹1,02,100 करोड़ था।

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सिफारिशें करते समय ध्यान में रखे जाने वाले मुख्य कारक

वित्त मंत्रालय ने एक बयान में कहा है कि सिफारिशें करते समय, आयोग कई महत्त्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखेगा। ये दिशानिर्देश विभिन्न मंत्रालयों, राज्य सरकारों और संयुक्त परामर्शदात्री तंत्र के कर्मचारियों के साथ परामर्श के बाद अंतिम रूप दिए गए हैं। आयोग को इन पहलुओं पर विचार करना होगा:

देश की आर्थिक स्थिति और राजकोषीय विवेक की आवश्यकता। यह सुनिश्चित करने की आवश्यकता कि विकास व्यय और कल्याणकारी उपायों के लिए पर्याप्त संसाधन उपलब्ध हों। गैर-अंशदायी पेंशन योजनाओं की अवित्तपोषित लागत और राज्य सरकारों के वित्त पर सिफारिशों के संभावित प्रभाव का आकलन। केंद्रीय सार्वजनिक क्षेत्र उपक्रमों (CPSUs) और निजी क्षेत्र के कर्मचारियों के मौजूदा वेतन ढांचे, लाभों और कार्य स्थितियों पर भी विचार किया जाएगा।

आयोग की सिफारिशें सशस्त्र बलों के कर्मियों और पेंशनभोगियों पर भी लागू होती हैं।

कर्मचारियों संगठनों की प्रतिक्रिया

केंद्रीय सचिवालय सेवा मंच (CSS फोरम) ने संदर्भ की शर्तों को मंजूरी देने के लिए माननीय प्रधानमंत्री श्री नरेंद्र मोदी और केंद्रीय मंत्रिमंडल के प्रति अपनी “हार्दिक कृतज्ञता” व्यक्त की है। फोरम ने कहा कि उन्होंने विभिन्न अभ्यावेदनों और मंचों के माध्यम से लगातार 8वें केंद्रीय वेतन आयोग के गठन की मांग उठाई थी ताकि केंद्र सरकार के कर्मचारियों के वेतन ढांचे, सेवा शर्तों और पेंशन संबंधी लाभों की समय पर समीक्षा सुनिश्चित की जा सके। 8वाँ वेतन आयोग मंज़ूर होने के बाद, कर्मचारी प्रतिनिधि अब अधिक उदार वृद्धि और न्यूनतम वेतन सीमा में संशोधन की माँग कर रहे हैं।

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अगले दशक के लिए वेतन संरचना का निर्धारण

8वें केंद्रीय वेतन आयोग के कार्यक्षेत्र को मंजूरी देना 1.18 करोड़ से अधिक केंद्र सरकार के कर्मचारियों और पेंशनभोगियों के लिए एक आधिकारिक शुरुआत है। यह पैनल कर्मचारियों की अपेक्षाओं और सरकारी संसाधनों की वास्तविकताओं के बीच संतुलन स्थापित करते हुए एक कठिन राह पर चलेगा। इस दशकीय संशोधन का निर्णय देश भर में घरेलू आय, उपभोग प्रवृत्तियों और बचत व्यवहार को भी प्रभावित करेगा, जिससे यह अगले दशक के लिए वेतन संरचनाओं को आकार देने वाला एक महत्त्वपूर्ण कदम बन जाएगा।