भारत में बेरोज़गारी संकट : मोदी सरकार से युवाओं के 7 महत्वपूर्ण प्रश्न

भारत में बेरोज़गारी संकट युवाओं के भविष्य को सबसे अधिक प्रभावित कर रहा है। भारत में बेरोज़गारी, रोज़गार सृजन विफलताओं और लाखों लोगों को प्रभावित करने वाली नीतिगत कमियों के बारे में सरकार को जिन 7 महत्वपूर्ण सवालों का जवाब देना चाहिए, उन्हें जानें।

यह व्यापक विश्लेषण भारत के युवाओं को परेशान करने वाले बढ़ते बेरोज़गारी संकट की जाँच करता है। हाल ही में सरकारी डेटा शिक्षित आबादी के बीच बेरोज़गारी के ख़तरनाक रुझानों को दर्शाता है। निम्नलिखित जाँच सात महत्वपूर्ण सवाल प्रस्तुत करती है, जिन पर सरकार को तत्काल ध्यान देने और पारदर्शी जवाब देने की ज़रूरत है।

भारत के शिक्षित युवाओं में रिकॉर्ड उच्च बेरोज़गारी

भारत में बेरोज़गारी संकट शिक्षित युवा आबादी के बीच अभूतपूर्व स्तर पर पहुँच गया है। नवीनतम आवधिक श्रम बल सर्वेक्षण (PLFS) के अनुसार, 15-29 आयु वर्ग के युवाओं के लिए बेरोज़गारी दर 2023-24 में 10.2% है। हालाँकि, यह आँकड़ा शिक्षित व्यक्तियों के लिए एक अधिक परेशान करने वाली वास्तविकता को छुपाता है।

स्नातक बेरोज़गारी दर भारत में बेरोज़गारी संकट की एक और भी स्पष्ट तस्वीर पेश करती है। स्नातकों के लिए बेरोजगारी दर 2021-22 में 14.9% और 2022-23 में 13.4% थी। ये आंकड़े दर्शाते हैं कि उच्च शिक्षा भारत में बेरोज़गारी संकट के जोखिम को विरोधाभासी रूप से बढ़ाती है। इसके अलावा, भारत के लगभग 83% बेरोजगार कार्यबल में 15-29 आयु वर्ग के युवा शामिल हैं।

2015 में शुरू की गई सरकार की प्रमुख योजना ‘कौशल भारत पहल‘ का उद्देश्य देश भर में 40 करोड़ से अधिक व्यक्तियों को प्रशिक्षित करना था। इस महत्वाकांक्षी लक्ष्य के बावजूद, कार्यक्रम के परिणामों और वास्तविक रोजगार सृजन के बीच महत्वपूर्ण अंतर बना हुआ है। कर्नाटक में पहल की प्रभावशीलता मूल्यांकन के लिए 85% उत्तीर्ण दर दर्शाती है। हालांकि, मूल्यांकन पास करना नौकरी की नियुक्ति या स्थायी रोजगार के अवसरों की गारंटी नहीं देता है।

भारत में युवा बेरोजगारी पर प्रमुख आंकड़े

पहला महत्वपूर्ण सवाल

सरकार ने स्किल इंडिया के रोजगार सृजन की प्रभावशीलता का व्यापक मूल्यांकन क्यों नहीं किया है? इसके अतिरिक्त, कौशल प्रमाणन और वास्तविक रोजगार सृजन के बीच की खाई को पाटने के लिए क्या ठोस रणनीतियां मौजूद हैं?

निजी क्षेत्र में नौकरियों में कमी और नीतिगत विफलताएं

भारत के निजी क्षेत्र के रोजगार परिदृश्य में चिंताजनक रुझान सामने आए हैं जो सरकार के विकास के आख्यानों का खंडन करते हैं। भारत में बेरोजगारी का संकट व्यक्तिगत क्षमता के मुद्दों से आगे बढ़कर प्रणालीगत आर्थिक चुनौतियों तक फैला हुआ है। हाल के डेटा निजी क्षेत्र में रोजगार सृजन की महत्वपूर्ण चुनौतियों का संकेत देते हैं।

ईपीएफओ के औपचारिक क्षेत्र के रोजगार डेटा से पता चलता है कि 2023-241 में 1.3 करोड़ से अधिक शुद्ध ग्राहक जुड़े। हालांकि, यह वृद्धि मुख्य रूप से शुद्ध रोजगार सृजन के बजाय मौजूदा रोजगार के औपचारिकीकरण को दर्शाती है। इस बीच, पारंपरिक निजी क्षेत्र के रोजगार को स्वचालन, आर्थिक अनिश्चितता और नीतिगत असंगतियों सहित कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है।

लघु और मध्यम उद्यम (MSME) भारत के रोजगार पारिस्थितिकी तंत्र की रीढ़ हैं। ये व्यवसाय लाखों लोगों को रोजगार देते हैं, लेकिन ऋण पहुंच, नियामक बोझ और बाजार प्रतिस्पर्धा सहित बढ़ती चुनौतियों का सामना करते हैं। मेक इन इंडिया जैसी योजनाओं के माध्यम से बड़े पैमाने पर विनिर्माण पर सरकार का ध्यान आनुपातिक रोजगार वृद्धि में तब्दील नहीं हुआ है।

निजी क्षेत्र में रोजगार की चुनौतियाँ

दूसरा महत्वपूर्ण प्रश्न

सरकार ने निजी क्षेत्र में रोजगार को प्रोत्साहित करने के लिए लक्षित कर छूट और नीतिगत सुधार क्यों नहीं लागू किए हैं? एमएसएमई क्षेत्र की रोजगार क्षमता को पुनर्जीवित करने के लिए क्या विशिष्ट उपाय किए जा रहे हैं?

कोविड के बाद रोजगार में सुधार और गिग इकॉनमी में अंतर

कोविड-19 महामारी ने भारत के रोजगार परिदृश्य को मौलिक रूप से बदल दिया है, खास तौर पर असंगठित क्षेत्र के श्रमिकों को प्रभावित किया है। लॉकडाउन के दौरान लाखों लोगों ने अपनी आजीविका खो दी, और रिकवरी अभी भी अधूरी है। भारत में बेरोजगारी की समस्या तब और बढ़ गई जब पारंपरिक रोजगार ढांचे रातों-रात ढह गए।

आत्मनिर्भर भारत पहल ने आत्मनिर्भरता और रोजगार सृजन का वादा किया था। हालाँकि, इसके कार्यान्वयन ने विस्थापित श्रमिकों की स्थायी रोजगार आवश्यकताओं को पर्याप्त रूप से संबोधित नहीं किया है। इसके बजाय, गिग इकॉनमी में बहुत अधिक रोजगार वृद्धि हुई है, जिसमें पारंपरिक नौकरी सुरक्षा और लाभ का अभाव है।

डिलीवरी कर्मियों, राइड-शेयर ड्राइवरों और फ्रीलांसरों सहित गिग इकॉनमी श्रमिक एक बढ़ते रोजगार खंड का प्रतिनिधित्व करते हैं। हालाँकि, इन श्रमिकों के पास सामाजिक सुरक्षा, स्वास्थ्य बीमा और अन्य पारंपरिक रोजगार लाभों का अभाव है। इस उभरते कार्यबल श्रेणी के लिए सरकार की प्रतिक्रिया अपर्याप्त है।

कोविड-के बाद रोजगार पैटर्न

तीसरा सवाल ध्यान देने योग्य है

आत्मनिर्भर भारत योजना विस्थापित श्रमिकों के लिए स्थायी रोजगार समाधान क्यों नहीं प्रदान करती है? गिग इकॉनमी श्रमिकों के लिए व्यापक सामाजिक सुरक्षा योजनाएँ कब लागू की जाएँगी?

रोजगार गारंटी कार्यक्रमों का सीमित दायरा

भारत की रोजगार गारंटी योजनाएँ भौगोलिक और क्षेत्रीय रूप से सीमित हैं, जो व्यापक बेरोजगारी चुनौतियों का समाधान करने में विफल हैं। महात्मा गांधी राष्ट्रीय ग्रामीण रोजगार गारंटी अधिनियम (MGNREGA) ग्रामीण क्षेत्रों में रोजगार सुरक्षा प्रदान करता है। हालाँकि, कोई समतुल्य शहरी रोजगार गारंटी मौजूद नहीं है।

भारत में शहरी बेरोजगारी अनूठी चुनौतियाँ प्रस्तुत करती है, जिसके लिए लक्षित हस्तक्षेप की आवश्यकता होती है। शहरों में औपचारिक रोजगार के अवसरों की तलाश करने वाले शिक्षित युवा केंद्रित हैं। हालाँकि, मौजूदा योजनाएँ शहरी बेरोजगारी की विशिष्ट विशेषताओं और आवश्यकताओं को संबोधित नहीं करती हैं।

शहरी क्षेत्रों में रोजगार गारंटी कार्यक्रमों का विस्तार करने के लिए सरकार की अनिच्छा बजटीय बाधाओं और वैचारिक पदों को दर्शाती है। आलोचकों का तर्क है कि शहरी रोजगार गारंटी राजकोषीय बोझ पैदा करेगी। हालाँकि, बेरोजगारी की लागत में सामाजिक अशांति, कम खपत और आर्थिक ठहराव शामिल हैं।

रोजगार गारंटी योजना कवरेज  

चौथा सवाल

सरकार ने व्यापक शहरी रोजगार गारंटी योजना क्यों नहीं बनाई? क्या सरकार शहरी बेरोजगारी को नीतिगत प्राथमिकता मानती है?

शिक्षा-उद्योग कौशल अंतर संकट

भारत की शिक्षा प्रणाली ऐसे स्नातक तैयार करती है, जिनमें उद्योग-संबंधित कौशल की कमी होती है, जिससे बेरोज़गारी की एक विरोधाभासी स्थिति बनती है। कई इंजीनियरिंग और प्रबंधन कॉलेज होने के बावजूद, स्नातकों की रोज़गार क्षमता चिंताजनक रूप से कम है। इंडिया स्किल्स रिपोर्ट 2024 में पाया गया कि केवल 51.25% स्नातक ही रोज़गार योग्य हैं।

यह 20142 में 34% रोज़गार क्षमता से सुधार दर्शाता है। हालाँकि, लगभग आधे स्नातकों में अभी भी बुनियादी रोज़गार तत्परता की कमी है। शैक्षिक पाठ्यक्रम और उद्योग की आवश्यकताओं के बीच का अंतर भारत में योग्य व्यक्तियों के बीच बेरोज़गारी को बनाए रखता है।

इंजीनियरिंग शिक्षा इस चुनौती का सबसे स्पष्ट उदाहरण है। सालाना सैकड़ों हज़ारों इंजीनियरिंग स्नातक तैयार करने के बावजूद, कई में नियोक्ताओं द्वारा मांगे जाने वाले व्यावहारिक कौशल की कमी होती है। उद्योग विशेषज्ञ लगातार उच्च स्नातक बेरोज़गारी दरों के बावजूद योग्य उम्मीदवारों को खोजने में कठिनाइयों की रिपोर्ट करते हैं।

नई शिक्षा नीति (एनईपी) 2020 पाठ्यक्रम सुधार और उद्योग संरेखण का वादा करती है। हालाँकि, शैक्षिक संस्थानों में कार्यान्वयन धीमा और अधूरा है। इसके अलावा, मौजूदा स्नातकों को रोज़गार चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जबकि शैक्षिक सुधार प्रभावी हो रहे हैं।

कौशल अंतर विश्लेषण

पांचवां सवाल

शैक्षणिक पाठ्यक्रम को उद्योग की आवश्यकताओं के अनुरूप बनाने के लिए क्या ठोस कदम उठाए गए हैं? एनईपी के क्रियान्वयन से रोजगार के बेहतर परिणाम कैसे सामने आएंगे?

सरकारी भर्ती में देरी और पारदर्शिता के मुद्दे

सरकारी नौकरी, स्थिर करियर की संभावनाओं की तलाश कर रहे शिक्षित युवाओं के लिए एक महत्वपूर्ण अवसर है। हालांकि, भर्ती प्रक्रियाओं में लगातार देरी और पारदर्शिता की कमी लाखों उम्मीदवारों के लिए अनिश्चितता पैदा करती है। भारत में बेरोजगारी की समस्या अकुशल सरकारी भर्ती प्रथाओं से और भी बढ़ जाती है।

विभिन्न सरकारी विभागों और सार्वजनिक क्षेत्र के उपक्रमों में 10 लाख से अधिक पद रिक्त हैं। ये रिक्तियां रेलवे, बैंकिंग, रक्षा और प्रशासनिक सेवाओं में हैं। स्वीकृत कमी के बावजूद, भर्ती की समयसीमा अप्रत्याशित बनी हुई है और अक्सर प्रशासनिक देरी का सामना करना पड़ता है।

सरकारी नौकरियों के लिए परीक्षा प्रक्रिया में अक्सर अधिसूचना से लेकर अंतिम नियुक्ति तक कई साल लग जाते हैं। यह लंबी समयसीमा उम्मीदवारों को लंबे समय तक अनिश्चितता में रहने के लिए मजबूर करती है, जिससे वे प्रभावी रूप से वैकल्पिक करियर विकल्पों को अपनाने से रोकते हैं। इसके अतिरिक्त, बार-बार परीक्षा स्थगित होना और परिणाम में देरी से करियर की योजना बनाना और भी जटिल हो जाता है।

सरकारी भर्ती सांख्यिकी

छठे सवाल

सरकारी भर्ती प्रक्रियाओं में लगातार देरी का क्या कारण है? क्या सरकार सभी रिक्त पदों के लिए पारदर्शी, समयबद्ध भर्ती कैलेंडर प्रकाशित करेगी?

प्रतिभा पलायन और वैश्विक प्रतिस्पर्धा चुनौतियां

भारत के कुशल कार्यबल में तेजी से विदेशों में अवसरों की तलाश बढ़ रही है, जो मानव पूंजी निवेश में महत्वपूर्ण कमी को दर्शाता है। 2022 में, लगभग 7.5 लाख युवा रोजगार के अवसरों के लिए पलायन कर गए। यह प्रतिभा पलायन घरेलू रोजगार बाजार की अपर्याप्तता और सीमित उच्च-कुशल नौकरी की उपलब्धता को दर्शाता है।

कनाडा, ऑस्ट्रेलिया और जर्मनी जैसे देश कुशल प्रवास कार्यक्रमों के माध्यम से भारतीय पेशेवरों को सक्रिय रूप से भर्ती करते हैं। ये राष्ट्र बेहतर मुआवजा, कार्य-जीवन संतुलन और कैरियर उन्नति के अवसर प्रदान करते हैं। नतीजतन, भारत अपनी शिक्षा और कौशल विकास में निवेश करने के बाद पेशेवरों को खो देता है।

प्रौद्योगिकी क्षेत्र इस चुनौती का सबसे प्रमुख उदाहरण है। वैश्विक आईटी हब के रूप में भारत की प्रतिष्ठा के बावजूद, कई सॉफ्टवेयर पेशेवर अंततः सिलिकॉन वैली या अन्य अंतरराष्ट्रीय प्रौद्योगिकी केंद्रों में चले जाते हैं। यह प्रवास पैटर्न बताता है कि शीर्ष प्रतिभाओं को बनाए रखने के लिए घरेलू अवसर अपर्याप्त हैं।

अनुसंधान और विकास क्षेत्रों को भी इसी तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है। सीमित घरेलू अनुसंधान बुनियादी ढांचे और वित्त पोषण के कारण भारतीय वैज्ञानिक और शोधकर्ता अक्सर विदेशों में उन्नत करियर बनाते हैं। यह प्रतिभा पलायन भारत की नवाचार क्षमताओं और दीर्घकालिक आर्थिक प्रतिस्पर्धा को कमजोर करता है।

भारतीय पेशेवरों के प्रवासन पैटर्न

सातवां और अंतिम सवाल

घरेलू स्तर पर उच्च कौशल वाले रोजगार के अवसर पैदा करने के लिए क्या विशिष्ट योजनाएं हैं? प्रतिभा को बनाए रखने के लिए भारत प्रौद्योगिकी और अनुसंधान क्षेत्रों में वैश्विक प्रतिस्पर्धा को कैसे बढ़ाएगा?

व्यापक रोजगार रणनीति की तत्काल आवश्यकता

भारत में बेरोजगारी के संकट को दूर करने के लिए कई आयामों में तत्काल, व्यापक सरकारी हस्तक्षेप की आवश्यकता है। ये सात प्रश्न शिक्षा, नीति कार्यान्वयन और आर्थिक नियोजन में प्रणालीगत विफलताओं को उजागर करते हैं। पारदर्शी उत्तरों और ठोस कार्य योजनाओं के बिना, भारत अपने जनसांख्यिकीय लाभांश को बर्बाद करने का जोखिम उठाता है।

सरकार को यह स्वीकार करना चाहिए कि युवा बेरोजगारी की चुनौतियों से निपटने के लिए मौजूदा दृष्टिकोण अपर्याप्त साबित हुए हैं। इसके अलावा, टुकड़ों में हस्तक्षेप संरचनात्मक समस्याओं को हल नहीं कर सकता है जिसके लिए समन्वित नीति प्रतिक्रियाओं की आवश्यकता होती है। इसलिए, नागरिक मौजूदा कार्यक्रम प्रभावशीलता के ईमानदार आकलन और सुधार के लिए स्पष्ट रोडमैप के हकदार हैं।